採用情報

OHTは「人」を最大の経営資源と考えています。

一人ひとりの力をいかに発揮させていくか、それが企業成長のカギだと考えます。
自ら考え、行動し、仕事の課題を解決することで成長し、自己実現を図れる人事制度を構築しています。
OHTは社員一人ひとりのキャリアデザインをサポートできる企業を目指しています。

私たちの職場部署紹介

それぞれの分野のエキスパートとして、お客様の事を第一に考え
独自の技術を磨き、新しい製品を生み出しています。

研究開発部門
「非接触電気検査」という独自技術の開発実績とノウハウを活かして、最先端の技術、製品の開発に取り組んでいます。
技術部門
お客様に満足いただける高品質な製品を低価格・短納期で作り出します。
製造部門
お客様のご要望にあわせ、クオリティの高い微細加工や組立を行い、高品質な製品を作り続けています。
営業部門
お客様に対する当社製品の提案だけでなく、装置のメンテナンスや設備の最適化など、常にお客様の立場を考えた技術サポートを行っています。
管理部門
総務や人事、財務、経理、教育を担当する管理部門は、会社の縁の下の力持ちです。

評価・人事制度

当社は、成果に応じた適正な評価を行うため、職能資格制度による人事考課制度を導入しております。

従業員をその職系統によって、営業職群・機能職群・事務職群にセグメントし、更に、1等級から7等級までの職能資格等級を付与しております。

半期ごとに、期初に定めた目標に対する達成度を定量的・定性的な基準で客観的に評価し、報酬を半期ごとに定めております。

この方式により、成果に応じた報酬となるよう努めております。また、特に優秀な従業員に対しては、上級職や高度技術職と認定し、通常とは異なる報酬としています。

入社後の育成

入社後は、まず管理部で基本的な研修を行います。その後、各部署にて業務全体の研修をした後、先輩社員とマンツーマンで個別の業務研修をおこないます。

また、機械設計技術者試験、TOEIC試験など、自己啓発を目的とした資格受験の補助も行っております。

募集要項